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Independentemente das necessidades específicas do recrutamento, é hoje em dia globalmente aceite que as técnicas objectivas são um componente essencial para o sucesso da selecção, proporcionando informação detalhada que o(a) pode ajudar a ser mais eficaz na tomada de decisão.
A SHL, líder no desenvolvimento de técnicas objectivas de avaliação, especializou-se em ajudá-lo(a) a conceber processos de selecção e de assessment eficazes.
Com a diversidade de instrumentos de avaliação da SHL, que incluem testes de aptidões e inventários de personalidade, pode estar seguro(a) que está a adequar as capacidades dos candidatos/colaboradores às exigências da função, de forma objectiva e equitativa para todos.
Alguns dos testes e questionários da SHL podem ser utilizados quer em contexto de selecção quer de desenvolvimento, nomeadamente os Inventários de Comportamentos Profissionais (OPQ), os Exercícios de Simulação (MAS) e o Questionário de Motivação (MQ).
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