A utilização dos sistemas de avaliação multi-fonte ou multi-avaliadores, e particularmente do feedback 360º, tem crescido substancialmente nos últimos anos.
Consiste na avaliação de uma pessoa pelos seus pares, subordinados e chefia(s), assim como na auto-avaliação, proporcionando diferentes perspectivas sobre o seu desempenho profissional.
A SHL tem no seu portefólio diversos inventários preparados para a avaliação e feedback 360º, baseados em perfis de competências desenvolvidos a partir de investigações internacionais.
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