O portefólio de Testes de Aptidões da SHL inclui mais de 70 testes de aptidões bem fundamentados e validados, que permitem medir a capacidade actual e o potencial futuro dos candidatos. O portefólio de Testes abrange todas as aptidões importantes em contexto de trabalho, em todos os níveis hierárquicos de uma organização, desde jovens recém-admitidos até às funções de gestão.

Este portefólio inclui os testes do Banco de Itens para Gestores e Diplomados (MGIB), da Bateria de Raciocínio Crítico (CRTB) e da Bateria para Funções Administrativas (PTB).

As técnicas da SHL para avaliar a personalidade proporcionam dados sobre a percepção do candidato /colaborador em relação aos seus comportamentos preferidos no trabalho.

Ao percebermos qual o estilo de comportamento da pessoa, dispomos de informação sobre a sua facilidade de integração num determinado ambiente e equipa de trabalho, e sobre como enfrenta as diversas exigências da função.

Este portefólio inclui os Inventários de Comportamentos Profissionais (OPQ), englobando o OPQ32 e o Inventário de Comportamentos Profissionais do Contacto com o Cliente (CCSQ).

Os instrumentos do portefólio da SHL para avaliar as competências fornecem às organizações um conjunto de técnicas de avaliação para medir as competências em contexto quer de selecção quer de desenvolvimento, incluindo questionários de feedback 360º, exercícios de simulação e guias de entrevistas de avaliação de competências.

O portefólio da SHL para avaliação de interesses fornece um conjunto de instrumentos práticos para ajudar a tomar decisões a nível da carreira e para apoiar as pessoas no estabelecimento dos seus objectivos profissionais.

O portefólio da SHL para avaliar a motivação permite às organizações aprofundarem o seu conhecimento acerca dos factores que motivam os seus colaboradores, bem como acerca da cultura da organização.

Este portefólio contém o Questionário de Motivação (MQ).