No dia 29 de Setembro de 2009, foi lançado internacionalmente o OPQ32r, que representa uma melhoria significativa em relação ao Occupational Personality Questionnaire - OPQ32, porque revoluciona a avaliação da personalidade profissional ao usar as mais recentes técnicas para o tornar mais rápido, mais fácil de usar, mais poderoso e mais exacto.

Para os Utilizadores dos OPQ da SHL, isto significa uma revolução na avaliação da Personalidade.

O OPQ32 da SHL é um dos questionários líderes mundiais na avaliação da personalidade em contexto organizacional. Foi inicialmente lançado no Reino Unido em 1984. Generalizadamente conhecido como OPQ ou OPQ32 (versão lançada em 1999), é largamente usado e desfruta de uma elevada reputação entre os profissionais de RH e nos meios científicos.

Está disponível em 30 línguas e as várias versões deste questionário foram sendo adaptadas e aferidas para o contexto Português, pela SHL Portugal, desde 1990.

O novo OPQ32r avalia aspectos do comportamento cruciais para perceber qual o potencial de desempenho de candidatos e colaboradores, que não podem ser facilmente identificados por outras técnicas, como os curricula ou as entrevistas. O OPQ32r proporciona um quadro de referência claro e simples, para compreender o impacto da personalidade no desempenho profissional. Foi concebido para ser usado em todas as fases do ciclo de vida do colaborador na organização, desde o recrutamento e selecção, até ao desenvolvimento e aos planos de sucessão.

O OPQ32r ajuda as organizações a assegurar que existe um ajustamento entre o colaborador e o trabalho realizado, de modo a gerirem o talento e a assegurarem-se de que as pessoas se sentem motivadas e realizadas. Garante um retorno do investimento (ROI) positivo porque:

• Melhora as decisões de contratação, levando a um aumento do desempenho
• Reduz a rotação ao possibilitar um melhor ajuste pessoa-trabalho e pessoa-equipa
• Poupa tempo e dinheiro nos processos de recrutamento ou avaliação com a identificação nas fases iniciais de quais são os melhores candidatos
• Aumenta a compreensão dos pontos fortes e das necessidades de desenvolvimento dos colaboradores

Esta evolução significa que o novo OPQ32r é mais fácil de usar mas tem também uma maior precisão psicométrica. Tais melhorias resultaram da aplicação dos mais recentes avanços na Teoria da Resposta ao Item, levando a:

• Uma melhor experiência para o respondente, com um questionário mais curto e menos complexo
• Que se possa usar o OPQ32r com um leque mais alargado de níveis de habilitações escolares
• Que se obtenha um perfil normativo em cada uma das 32 escalas de personalidade, a partir de uma resposta de escolha forçada
• Que se garanta a manutenção dos reconhecidos níveis de validade e de resistência à distorção da resposta que o OPQ32 sempre teve

Os utilizadores do OPQ32 podem utilizar desde já o OPQ32r, em Português, através da nova plataforma online “SHL On Demand” ou em bureau service. Todas as opções de relatórios automáticos e todos os grupos normativos existentes para o OPQ32 se mantêm e estão disponíveis imediatamente.

JUNTE-SE À (R)EVOLUÇÃO: Para saber como começar a utilizar o OPQ32r, contacte a SHL Portugal.

www.shl.pt
shl@shlportugal.pt
(+351) 217 813 949