"Foi com muita satisfação e entusiasmo que fiz este percurso (de coaching), graças ao excelente acompanhamento que o Coach me proporcionou ao longo deste processo, assente num método claramente experimentado e que demonstra que efectivamente podemos alcançar os objectivos a que nos propomos."
Maria Cordeiro, Account Delivery Manager, HP
Assessment
> Assessment
Identificar com sucesso as melhores pessoas para a sua organização e desenvolver o seu potencial tem uma importância crucial para o sucesso do negócio. Seja para desenvolver gestores seniores ou para recrutar para o primeiro emprego, a SHL Portugal disponibiliza-lhe soluções de Assessment das competências necessárias para o sucesso no trabalho, que o ajudam a colocar a pessoa certa no lugar certo na sua organização.
Porquê utilizar os serviços de Assessment da SHL Portugal?
Assessment Centres
Executive Assessment
> Porquê utilizar os serviços de Assessment da SHL Portugal?
Integrar os serviços de Assessment nos processos de seleção ou de desenvolvimento permite-lhe ficar com uma panorâmica mais abrangente e mais completa acerca das capacidades e dos comportamentos dos candidatos. Um processo de Assessment conduzido com profissionalismo permite-lhe identificar e maximizar os pontos fortes e conhecer as necessidades de desenvolvimento dos participantes.
Ao ficar com um maior conhecimento sobre o potencial de adequação da pessoa à função, vai conseguir tomar decisões mais bem fundamentadas acerca da admissão de novos colaboradores e do desenvolvimento dos atuais.
> Assessment Centres
Um Assessment Centre bem concebido e conduzido com rigor e profissionalismo pode ser bastante útil para qualquer organização que procure melhorar os seus processos de recrutamento e de desenvolvimento de colaboradores. De entre os principais benefícios dos Assessments salientamos uma melhor adequação da pessoa à função e à organização, identificação precoce dos potenciais high flyers, colaboradores mais comprometidos e, por último, processos de gestão do talento mais robustos.
Os Assessment Centres da SHL Portugal são desenhados para o ajudar a obter a melhor indicação possível acerca da possível capacidade que o colaborador tem para desempenhar a sua função. Com mais de 20 anos de experiência na realização de Assessment Centres bem-sucedidos, para gestores experientes ou para recém-diplomados, no setor privado e na administração pública, o conhecimento especializado que a SHL Portugal possui assegura um processo eficaz e eficiente.
Isto é obtido através da combinação de várias técnicas de Assessment, pois só assim se obtém uma indicação clara e completa acerca do potencial do colaborador. Possuímos um conjunto único de técnicas de Assessment válidas e de confirança, que são atualizadas regularmente para o ajudar a sentir-se mais seguro de que está a tomar a melhor decisão possível em termos de recrutamento e desenvolvimento (Development Centre).
Também apoiamos os nossos Clientes na realização dos seus próprios Assessments, podendo os Consultores da SHL atuar como Assessors, e na formação nesta área, transferindo o nosso conhecimento e incentivando a sua autonomia.
> Executive Assessment
Os custos que os erros de seleção têm, em termos da baixa produtividade e do impacto na motivação dos colaboradores, podem ser enormes, particularmente em funções de gestão, porque têm um grande impacto em todas as áreas da organização.
A SHL Portugal possui uma diversidade de serviços de Assessment para Executivos, que também podem ser utilizados para identificar e desenvolver os colaboradores de elevado potencial de uma organização.
Os Executive Assessments conduzidos por Consultores experientes proporcionam-lhe informação valiosa para a tomada de decisão acerca dos seus colaboradores que desempenham funções com níveis de responsabilidade elevados.
Os Executive Assessments da SHL oferecem-lhe as seguintes vantagens:
Uma perspetiva externa detalhada e sem enviesamentos, dada por uma equipa de Consultores habituada a trabalhar com as organizações
Um serviço totalmente adaptado às necessidades específicas da sua organização
Informação rigorosa sobre os colaboradores, orientada para o negócio
Um serviço confidencial e rápido
Feedback de resultados aos participantes
Capacidade para realizar Assessments a nível global e em várias línguas, assegurando a consistência nos projetos internacionais, já que possuímos uma rede de escritórios em 40 países
Possibilidade de realizar Assessments em 30 línguas, mas de forma adaptada à cultura local
Uma avaliação dos participantes face ao perfil de competências exigido, identificando pontos fortes e necessidades de desenvolvimento
