Com base nas exigências da função claramente definidas, avaliamos com exactidão candidatos externos, para identificar os mais adequados, ou colaboradores actuais da organização, para identificar necessidades de formação e desenvolvimento ou oportunidades de promoção.

Temos a experiência e os instrumentos para conceber assessment e development centres para qualquer nível funcional, desde os gestores seniores aos candidatos a primeiro emprego.

A inovação é um dos pontos fortes da SHL, combinando as formas de avaliação tradicionais com as novas tecnologias, tal como a pré-selecção online.

Seja em avaliações individuais de aptidões ou características da personalidade ou nos mais elaborados assessment centres, a SHL dispõe de uma gama única de instrumentos e metodologias, em termos de variedade e validade.

Ajudamos os nossos clientes a diminuir os riscos nas tomadas de decisão de admissão, promoção e gestão da carreira dos seus colaboradores.

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