aptidões

Os testes de aptidões analisam em que medida uma pessoa é capaz de levar a cabo vários aspectos de um trabalho, como raciocinar com palavras ou com números. Estes testes são mais eficazes se forem concebidos para avaliar aptidões específicas que são importantes para desempenhar determinada função ou determinadas tarefas.

A SHL desenvolveu um portefólio de testes para medir aptidões relevantes para o desempenho profissional e que cobrem as exigências dos diversos níveis e áreas funcionais existentes na organização.

Os resultados obtidos num teste de aptidão são comparados com os de um "grupo normativo", pelo que é feita uma avaliação relativa do nível de capacidade do candidato.
Os testes de aptidões ajudam a identificar as pessoas que com maior probabilidade irão desempenhar bem a função.

Veja o nosso portefólio de Testes de Aptidões.

personalidade

Os questionários de personalidade proporcionam uma compreensão de qual o estilo de comportamento preferido pela pessoa em contexto de trabalho. Este é um elemento crítico para se conseguir a adequação entre a pessoa e a função.

A avaliação da personalidade possibilita informação aprofundada sobre como os candidatos ou colaboradores se ajustam ao ambiente e ao conteúdo do trabalho, como trabalham com os outros e qual o seu potencial de desempenho em relação às competências requeridas pela função.

Ao avaliar a personalidade na fase de selecção, muitas organizações estão a obter benefícios significativos ao pouparem tempo e dinheiro. Aumento da produtividade e cortes nos custos, devido a uma selecção mais eficiente e eficaz dos candidatos, são apenas algumas das vantagens associadas.

A gama de inventários de comportamentos profissionais da SHL (Occupational Personality Questionnaires - OPQ) está disponível em mais de 20 línguas e dispõe de uma base de investigação internacional sem paralelo. Estes inventários de personalidade estão entre os instrumentos psicométricos actualmente mais usados a nível mundial.

Consulte o portefólio de Inventários de Comportamentos Profissionais (OPQ) da SHL.

360º

O feedback 360º é um processo poderoso que permite perceber o desempenho do colaborador de acordo com várias perspectivas.

A avaliação e feedback 360º ajuda a identificar os pontos fortes e as necessidades de desenvolvimento da pessoa avaliada, assegurando que os planos de formação e desenvolvimento são traçados de modo mais individualizado e se focam realmente no que é prioritário melhorar.

Cada vez mais organizações utilizam o feedback 360º como uma ferramenta fundamental para facilitar a mudança individual e fazer com que os colaboradores sejam mais bem sucedidos - aumentando assim o desempenho organizacional.

Para além de poder utilizar autonomamente ou através dos nossos consultores os Questionários de Competências 360º da SHL, também prestamos um serviço de consultoria global para conceber e implementar um programa de feedback 360º na sua organização. Isto inclui:

• Processo à medida
• Desenho do conteúdo do questionário 360º
• Aconselhamento e apoio no processo de divulgação e comunicação interna do projecto, assegurando a "compra" da metodologia
• Projecto piloto
  Sessões de feedback com os avaliados
• Apoio na construção e implementação dos planos de desenvolvimento individual através de coaching
• Avaliação do impacto do projecto

inventários de interesses

Os Inventários de Interesses da SHL apoiam as decisões da carreira e ajudam os jovens ou os profissionais a procurar uma direcção para as suas escolhas escolares e no mundo do trabalho.

Os Inventários de Interesses da SHL foram concebidos para cobrir todos os níveis etários, níveis de experiência e áreas profissionais.

São tipicamente usados quando a pessoa considera a escolha de uma carreira ou uma mudança no seu percurso profissional.

assessment & development centres

A metodologia de Assessment & Development inclui, para além da possível aplicação de testes e questionários, a utilização dos exercícios de simulação MAS (Multiple Assessment Series) da SHL considerados adequados para a recolha de informação relevante para a avaliação do perfil de competências definido.

Os exercícios de simulação MAS da SHL consistem numa série de situações concebidas para simular aspectos importantes do desempenho profissional. Estes exercícios proporcionam oportunidades para observar o comportamento dos participantes em situações realistas, de modo a avaliar competências relevantes para o trabalho.

Essencialmente, as vantagens e benefícios da metodologia de Assessment & Development baseiam-se na utilização de múltiplas fontes de informação, com as seguintes características:

• fornece uma perspectiva mais ampla e integradora dos pontos fortes e limitações de cada participante
• é estandardizada, de modo a que todas as pessoas que realizem o mesmo exercício tenham exactamente a mesma oportunidade para mostrarem as suas capacidades e aptidões
• é mais objectiva do que apenas a entrevista, a qual pode depender da interpretação do entrevistador
• permite a cada participante mostrar várias das suas competências através de uma variedade de situações, pois o desempenho nos diferentes exercícios é tido em consideração
• as entrevista de feedback ajudam cada colaborador/participante a identificar os seus pontos fortes e as suas necessidades de desenvolvimento, de forma a estabelecer objectivos e planos de acção para o futuro.

Em suma, múltiplos exercícios, múltiplos observadores, múltiplas fontes de informação, critérios de desempenho objectivos e cuidadosamente definidos e revisão e integração cuidadosa das evidências recolhidas por todos os observadores, constituem a essência da metodologia de assessment & development.