"Este projecto (de coaching) ajudou a organizar e a orientar as minhas prioridades; naturalmente, tudo se torna mais fácil quando temos o privilégio de trabalhar com o orientador certo."
Helena Bruno, Operations Finance Manager, Novo Nordisk
Desenvolver o Potencial
Para a SHL Portugal, o Coaching é um catalisador de transformação que se pode destinar a desenvolver os saberes cognitivos, psicomotores ou sócio afetivos.
O coaching na SHL Portugal tem por objetivo ajudar o cliente a fazer bem quatro coisas:
Conhecer os seus pontos fortes
Ter consciência das suas necessidades de melhoria
Saber potenciar as suas forças
Compensar as suas lacunas
Trata-se de um processo dinâmico, interativo e orientado para resultados, que permite desenvolver as competências do cliente, recorrendo a um conjunto diversificado de métodos.
Os coaches da SHL Portugal orientam e induzem novos comportamentos, equilibrando atitudes de apoio e desafio, para que o cliente se sinta seguro ao sair da sua zona de conforto.
Os coaches da SHL Portugal ajudam os clientes a adquirir novas competências e a incorporá-las nos hábitos de trabalho.
Alguns testemunhos
Foi com muita satisfação e entusiasmo que fiz este percurso, graças ao excelente acompanhamento que o Coachme proporcionou ao longo deste processo, assente num método claramente experimentado e que demonstra que efetivamente podemos alcançar os objetivos a que nos propomos.
Maria Cordeiro - Account Delivery Manager da HP
After closing our one year coaching, I would like to express that I feel now it was indeed a personal good investment...I found the space and the time to think of things in a more systematic way, and start a process to better incorporate them in my behaviour.
Pedro Botelho - Diretor de Marketing da Mazda Portugal
Este projeto (de coaching) ajudou a organizar e a orientar as minhas prioridades; naturalmente, tudo se torna mais fácil quando temos o privilégio de trabalhar com o orientador certo.
Helena Bruno - Operations Finance Manager Novo Nordisk
Porquê Coaching?
Os clientes procuram o coaching da SHL Portugal por diversos motivos:
Melhorar o desempenho
Preparar situações de mudança
Desenvolver a confiança
Maximizar as oportunidades de carreira
Estimular o interesse e motivar
Eliminar falhas e lacunas no desempenho
Trabalhar de forma autónoma
Como é feito o Coaching na SHL Portugal?
A primeira fase nos processos de Coaching é o diagnóstico dos pontos fortes e necessidades de melhoria do cliente. Para tal utilizamos metodologias como o Feedback 360º online ou o Executive Assessment. Após essa etapa transmitimos os resultados do diagnóstico ao cliente através de uma entrevista estruturada. A definição de objetivos e do plano de ação asseguram a existência de mecanismos de controlo durante as sessões de coaching. Para tal recorremos ao PDP - Programa para o Desenvolvimento Pessoal que, para além de sugerir mais de 700 ideias práticas para o desenvolvimento de competências, disponibiliza os instrumentos de controlo. A avaliação do processo é realizada através da aplicação do Feedback 360º online, de Executive Assessment, da auto-avaliação, ou de uma reunião com a Chefia do cliente.
Os Coaches da SHL
Os responsáveis por esta área em Lisboa e no Porto possuem o Certificado Internacional em Business Coaching, pela European Coaching Association.
Todos os coaches da SHL possuem uma sólida formação técnica e pedagógica, assim como experiência diversificada de consultoria nas organizações e estão credenciados para a utilização das técnicas da SHL.
