A SHL Portugal é, desde 1990, a representante e distribuidora em Portugal do SHL Group.

Há mais de 40 anos que a SHL inova e garante resultados na avaliação e desenvolvimento do talento. Trabalhamos com mais de 10 000 organizações de todas as dimensões e em todas as áreas de atividade, em mais de 150 países.

Ajudamos as organizações a transformar a produtividade através de uma melhor compreensão das suas pessoas. Apoiando o futuro do negócio, os nossos instrumentos, dados e serviços impulsionam comprovadamente resultados mais fortes e sustentáveis.  

As nossas soluções de Talent Assessment englobam: 

  • Instrumentos que apoiam decisões informadas ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador na organização, desde a Aquisição do Talento (Recrutamento e Seleção) até à Mobilidade do Talento (Auditoria ao Talento, Desenvolvimento dos Colaboradores e Planeamento das Sucessões).
  • O maior portefólio de técnicas de avaliação prontas a utilizar, englobando mais de 1000 instrumentos que medem capacidades, comportamentos e desempenho, e predizem de forma exata o potencial de desempenho profissional para a maior parte dos tipos e níveis de funções existentes no mundo do trabalho.
  • Serviços de Consultoria de nível internacional em mais de 30 línguas.
  • Plataformas de assessment online que realizam cerca de 30 milhões de avaliações por ano em múltiplos países e línguas. 

A SHL Portugal tem presença em cinco países de língua portuguesa e colaborou com mais de 300 organizações, nos últimos três anos.

Mais informações em www.shl.pt e em www.shl.com.

Em Portugal, somos Consultores em Gestão de Recursos Humanos desde 1979.

Datas da nossa história:

2017 - A SHL Portugal é o primeiro distribuidor europeu a realizar projetos utilizando a Solução internacional HiPo (High Potential) da SHL, para identificação e desenvolvimento de colaboradores de elevado potencial.

2017 - A SHL avalia durante o ano mais de oito milhões de candidatos e realiza mais de 40 milhões de assessments.

2016 - A SHL Portugal recebe o prémio da mais elevada satisfação dos clientes entre todos os distribuidores das soluções da SHL.

2014 - Com 183 clientes ativos, a SHL Portugal volta a faturar acima de um milhão e duzentos mil euros.

2013 - As soluções SHL Talent Measurement são usadas em mais de 30 milhões de assessments durante o ano.

2012 - A SHL Portugal recebe o diploma de «Best Customer Satisfaction in 2011», na sequência do inquérito de satisfação dos clientes realizado globalmente pelo SHL Group, em mais de 50 países, com a colaboração de uma agência externa. Reconhecimento da SHL Portugal como an approved SHL Distributor.

2011 - A British Psychological Society (BPS) procede a uma avaliação dos instrumentos psicométricos existentes e considera “todas as três versões do OPQ32 como instrumentos de alta qualidade, especificamente concebidos para serem precisos, válidos e equitativos para a maior parte das utilizações no mundo do trabalho do século XXI. Todas as três versões estão entre os melhores testes de personalidade disponíveis, especialmente para utilização em contexto profissional. Todas as versões estão soberbamente apresentadas e possuem bons manuais e documentação de apoio para o utilizador.”

2011 – Fusão entre o SHL Group e a PreVisor para criar a empresa líder mundial na gestão do talento.

2011 – A SHL realiza anualmente mais de 25 milhões de assessments para avaliação e desenvolvimento, em mais de 30 línguas.

2010 – O SHL Group abre o seu primeiro escritório na China.

2009 – A SHL lança internacionalmente, em 31 línguas, a revolucionária nova versão do Inventário de Personalidade, o OPQ32r.

2009 – A SHL amplia a oferta dos seus Testes de Aptidões online Verify para 25 línguas, entre as quais o Português.

2008 - A SHL Portugal faturou 2 milhões de euros, com 228 clientes ativos em Portugal e nos países africanos de língua portuguesa.

2007 - A British Psychological Society (BPS) procede a uma avaliação dos instrumentos psicométricos existentes e coloca o OPQ da SHL no topo dos testes de personalidade.

2005 - Foi lançada em Portugal a Estrutura Universal de Competências da SHL (Universal Competency Framework - UCF), criando um padrão para determinar os comportamentos críticos, em qualquer organização.

2004 - A SHL ultrapassou os 3 milhões de avaliações online em todo o mundo.

2004 - Management buy-out da SHL Portugal. Aquisição da totalidade do capital social pelos dois diretores portugueses: Jorge Horta Alves e Isabel Paredes. Integração no SHL Group como Distributor, com o estatuto de SHL Partner e a representação exclusiva em Portugal, para a venda dos produtos e a prestação dos serviços de consultoria em gestão de recursos humanos.

1997 - Aquisição da totalidade do capital social da Psiconsultores e da SHL Portugal pela SHL International. Fusão das duas empresas sob a designação de SHL Portugal.

1990 - Joint Venture entre a SHL International e a Psiconsultores para a criação da SHL Portugal.

1985 - Abertura do escritório da Psiconsultores no Porto.

1984 – Lançamento da primeira versão dos Occupational Personality Questionnaire (OPQ), no Reino Unido.

1979 - Criação da Psiconsultores, em Lisboa.

1978 – A SHL edita os seus primeiros testes de aptidões.

1977 - Criação da SHL, no Reino Unido, por Peter Saville e Roger Holdsworth (1936-2011).

Áreas de atuação

  • comercialização das técnicas e metodologias de assessment, avaliação e gestão do talento (testes, questionários, exercícios de simulação);
  • formação dos gestores de recursos humanos e dos utilizadores das técnicas da SHL;
  • online & onscreen assessment & development;
  • assessment & development centres;
  • descrição, análise e qualificação de funções;
  • elaboração de perfis de exigências e de competências;
  • gestão da mudança;
  • diagnóstico do clima, da cultura e da motivação;
  • online recruitment;
  • feedback e desenvolvimento 360º;
  • avaliação e gestão do desempenho;
  • recrutamento e seleção;
  • coaching para gestores e executivos;
  • formação comportamental e desenvolvimento de competências.

Podemos ajudá-lo(a) a:

  • Reduzir os riscos no recrutamento
  • Minimizar os custos na seleção
  • Detetar o potencial das pessoas
  • Desenvolver as competências individuais e de grupo
  • Diminuir a rotação dos colaboradores
  • Melhorar a produtividade
  • Gerir o desempenho
  • Conceber e implementar programas de transição e mudança
  • Controlar os planos de sucessão
  • Gerir a mudança e o desenvolvimento organizacional

Como fazemos? Desenvolvemos as melhores ferramentas de avaliação e suportamos a sua utilização através de consultoria especializada e de formação.

Visão, Missão e Valores

Visão

Converter o talento em desempenho.

Missão

Ajudar as organizações clientes a aumentarem os resultados do negócio e a satisfação das pessoas, pela avaliação e pelo desenvolvimento do talento dos seus colaboradores, disponibilizando as técnicas mais objetivas e prestando os melhores serviços de consultoria.

Valores

Cliente - O cliente é o personagem principal na nossa atividade. Fazemos tudo para colocar o cliente em primeiro lugar.

Ciência – A base científica das nossas ferramentas e a competência técnica da nossa equipa tornam as nossas soluções as mais eficazes, envolventes e fáceis de utilizar do mercado.

Flexibilidade – Criamos soluções rápidas e flexíveis para satisfazer os nossos clientes, colaboradores e fornecedores, e termos sucesso em conjunto.

Paixão – Fazemos com entusiasmo tudo o que fazemos.

Ética – Respeitamos o valor inestimável das pessoas, a igualdade de oportunidades e a defesa da propriedade intelectual.

Prémios

Melhor aluna/o do Curso de Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos e Benefícios Sociais, do Instituto para o Desenvolvimento e Estudos Económicos, Financeiros e Empresariais (IDEFE - ISEG). O prémio consiste na oferta de uma quantia em dinheiro e/ou na frequência gratuita de dois cursos do Calendário da Formação interempresas da SHL Portugal. Premiados:

2016-2017 - Graça Pissarra

2015-2016 - Ana Rita Gonçalves Duarte, Inês Sofia Gonçalves Bacalhau e Marisa Cristina Lopes Pereira

2013 - Ana Raquel Clímaco Pereira, Consultora Fiscal, KPMG ROC

2012 - Marco Pinto Barreiros, Sales & Marketing Manager, International House - Lisboa

2010-2011 - Teresa Lago, Psicóloga, HR Assistant, numa Sociedade de Advogados

2009 - Lénia Cristina Janeiro Antunes, Gabinete de Recursos Humanos, Caixa Banco Investimento (Grupo CGD)

2008 - Dulce Marisa Henriques Pereira, Licenciada em Relações Internacionais

2007 - Jorge Manuel Monteiro Lopes, Diretor de Recursos Humanos, na DHL

2006 - Andreia Constanço Lopes Maciel, Jurista, na Labormiva.

Organizações que apoiamos

A SHL Portugal Solutions apoia de maneiras diferenciadas as seguintes Organizações sem Fins Lucrativos:
  • Acreditar - Associação de Pais e Amigos de Crianças com Cancro (2006, 2007, 2008, 2012, 2016)
  • AIESEC - Associação Internacional de Estudantes Universitários (2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015)
  • AMI - Assistência Médica Internacional (2006, 2008, 2009)
  • APEDV - Associação Promotora de Emprego de Deficientes Visuais (2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017)
  • Banco Alimentar Contra a Fome (2017)
  • Companheiros da Noite (2014, 2015)
  • Entrajuda - Banco de Bens Doados Não Alimentares (2016)
  • Fundação CEBI (Colégio José Álvaro Vidal) (2010)
  • Jardim de Infância D. Pedro V (2008)
  • Liga Portuguesa contra o Cancro (2007, 2008, 2010, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017)
  • Médicos do Mundo (2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012)
  • Refood - Por uma Comunidade Solidária, Contra a Fome e o Desperdício Alimentar (2014)
  • Unicef - Fundo das Nações Unidas para as Crianças (2006, 2011)