Para os empregadores é essencial recrutar as pessoas certas para o lugar certo, e depois geri-las e motivá-las eficazmente.

• O custo dos erros na selecção é grande.
• O benefício de seleccionar adequadamente é enorme.
• Os melhores empregadores investem para conseguir o ajuste entre as pessoas e as funções.

Para nós próprios, já que passamos um terço das nossas vidas no trabalho, é de todo o interesse passar este tempo numa função

• para a qual estejamos vocacionados
• que nos dê satisfação
• que nos permita dar um contributo real para o sucesso da organização

É frequentemente menosprezado o facto de a selecção ser um processo nos dois sentidos, em que ambos, candidato e organização, fazem uma escolha e em que esta escolha tem de ser correcta para os dois interessados. 

O conhecimento acerca do processo e o aumento do auto-conhecimento, conseguido com o possível feedback acerca dos seus resultados, são:

• uma ajuda valiosa para a gestão da sua carreira
• uma ajuda para que decida que funções são mais ajustadas para si
• uma ajuda para que 'afine a pontaria' nas suas candidaturas