Não são um local, mas um processo muitas vezes conhecido como uma avaliação multi-método, em que:

• Participam vários candidatos (geralmente 6-12).
• É avaliado(a) em relação a um conjunto de dimensões/competências exigidas para a função.
• Há vários avaliadores.
• São utilizados vários métodos de avaliação, incluindo
  • testes de aptidões
  • questionários de personalidade e motivação
  • exercícios de simulação
  • entrevistas
• Alguns exercícios envolvem outros candidatos e outros são individuais.
• Ser-lhe-á dito com antecedência a que tipo de exercícios irá responder e se é necessário que prepare alguma coisa com antecedência.

Há muitas vantagens associadas à utilização dos assessment centres.

• Proporcionam uma visão mais completa dos seus pontos fortes e fracos do que qualquer outro método isolado.
• São estandardizados e, por isso, todos os candidatos têm as mesmas oportunidades de mostrar as suas capacidades.
• São mais objectivos do que as entrevistas utilizadas como único método de avaliação, pois estas podem ser enviesadas pela interpretação pessoal do entrevistador.
• Permitem-lhe que manifeste uma diversidade de aptidões em diferentes situações. O seu desempenho em todos os exercícios será tido em consideração.