Um CV (curriculum vitae, literalmente "o percurso da vida") é uma forma tradicional, mas ainda largamente usada, de responder para um trabalho. A sua principal utilidade é a de esclarecer qual é o seu valor para um potencial empregador e de fornecer informação para que este decida acerca da sua passagem a uma fase seguinte da selecção. Um CV deve ser sucinto, preciso e bem apresentado. Deve vê-lo como uma oportunidade de fazer o seu marketing pessoal junto do empregador. O problema para o empregador é que é o(a) candidato(a) que decide o que colocar no CV e este pode não incluir informação que o recrutador quer. Por esta razão, alguns empregadores pedem que, em vez de lhes enviar o CV, preencha um formulário de candidatura específico da organização/empresa.

As referências envolvem problemas semelhantes para o empregador, pois a informação que proporcionam é aquela que a pessoa que fornece as referências quer dar. Isto torna as referências menos confiáveis do que outros métodos de avaliação. Por isso, são geralmente usadas como confirmação de outra informação e para certas funções sensíveis, tais como as que envolvem segurança ou trabalho com crianças.