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As entrevistas continuam a ser
o método mais popular de avaliação
e selecção, embora cada vez mais empregadores
utilizem também outros métodos. É
pouco provável que consiga um emprego sem que
passe por uma entrevista como parte do processo de selecção.
As entrevistas:
- Dão a ambos, candidato
e recrutador, a oportunidade de se conhecerem pessoalmente
- Permitem a troca de informação
- Baseiam-se na precisão
com que o entrevistador regista e interpreta em detalhe
a informação que lhe fornece, e isto pode
revelar-se subjectivo
As entrevistas podem variar
muito relativamente ao tipo de perguntas feitas. De
uma maneira geral, existem 3 tipos de entrevista:
Qualquer que seja o tipo de
entrevista:
- Os entrevistadores tirarão
provavelmente notas durante a entrevista.
- Ser-lhe-á geralmente dada
oportunidade de colocar perguntas no final.
- Necessita de estar preparado(a)
para falar acerca das suas experiências actuais
e passadas.
entrevistas
de avaliação de competências
- Centram-se em áreas de
competência especialmente importantes para a função.
- Relacionam-se claramente com
a função em questão.
- As perguntas dizem respeito a
aptidões e comportamentos específicos.
e.g. "Fale-me acerca de uma situação
em que tenha tido de cumprir um prazo particularmente
apertado. Como lidou com isso? Qual foi o resultado?"
- Vai ter de apresentar numerosos
exemplos de situações, da sua experiência
de trabalho, actividades de tempos livres ou vida escolar.
- Provavelmente vai sentir que
responder a esta entrevista não é nada
fácil!
entrevista
biográfica
- É o formato mais tradicional.
- Foca o tipo de informação
que é provável colocar num C.V, e.g.
- Experiência profisisonal
- Preparação escolar
- Interesses de tempos livres
- Circunstâncias (e.g. tipo
de horário de trabalho/disponibilidade para deslocações)
- Saúde
- Aspirações
- Procura o que fez no passado.
- A ligação entre
as perguntas e a função pode não
ser clara.
entrevista
situacional
- As perguntas pedem-lhe para se
imaginar numa situação hipotética
e para dizer o que faria nessas circunstâncias.
- As situações podem
ter sido retiradas directamente da função
em causa ou serem mais gerais.
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