AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS E COMPORTAMENTOS

Estrutura Universal de Competências (UCF)

A Estrutura Universal de Competências - UCF fornece uma base racional, consistente e prática para entender o comportamento das pessoas no trabalho e a probabilidade de sucesso em determinadas funções e ambientes.

Construímos a UCF com base no nosso amplo programa de investigação sobre comportamentos no local de trabalho, de modo que possa ser usada para criar perfis de competências para todos os tipos de funções ou mapear perfis existentes num conjunto universal de componentes de competências.

Também fornecemos um conjunto completo de ferramentas de gestão do talento e de conteúdos que apoiam a  to utilização da UCF, incluindo itens para questionários, âncoras comportamentais, perguntas para entrevistas e exercícios de simulação para a seleção e desenvolvimento dos colaboradores. Todos estes materiais permitem a construção de projetos de avaliação. Mais importante, cada componente das competências está relacionado com o nosso portefólio de instrumentos de avaliação.



Benefícios da UCF


Define comportamentos críticos para qualquer função

Está firmemente ligada a comportamentos observáveis

Baseia-se em evidências empíricas e extensa investigação científica, destacando os preditores mais válidos do desempenho em todas as funções

Fornece uma estrutura comum para avaliar comportamentos, potencial e desempenho

Possui níveis de complexidade dos comportamentos para permitir a implementação em todos os níveis e funções

Fornece medição consistente que permite validação significativa

Estrutura de Competências


Uma estrutura de competências permite que as organizações alinhem os comportamentos individuais com os objetivos de grupo ou corporativos. E especifica os requisitos para um bom desempenho numa determinada função, facilitando as práticas de gestão do talento de ponta a ponta, desde a identificação das competências relevantes para o trabalho.

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