Fundado em 1977, o Grupo SHL é líder mundial na avaliação objetiva das pessoas em contexto de trabalho. Presente em mais de 50 países, o Grupo SHL trabalha em mais de 30 línguas.
Em Portugal, somos Consultores em Gestão de Recursos Humanos desde 1979.
Algumas datas da nossa história:
1977 - Criação da SHL, no Reino Unido, por Peter Saville e Roger Holdsworth (1936-2011).
1978 – A SHL edita os seus primeiros testes de aptidões.
1979 - Criação da Psiconsultores, em Portugal, e abertura do escritório de Lisboa.
1984 – Lançamento da primeira versão dos Occupational Personality Questionnaire (OPQ).
1985 - Abertura do escritório da Psiconsultores no Porto.
1990 - Joint Venture entre a SHL International e a Psiconsultores para a criação da SHL Portugal. Abertura do escritório da SHL Portugal em Lisboa.
1997 - Aquisição da totalidade do capital social da Psiconsultores e da SHL Portugal pela SHL International. Fusão das duas empresas sob a designação de SHL Portugal. Cotação do SHL Group na Bolsa de Londres.
2003 - No princípio deste ano, a SHL atingiu 1 milhão de avaliações online a nível mundial, tendo este serviço tido início em 2001.
2004 - A SHL ultrapassou os 3 milhões de avaliações online em todo o mundo. Este número continua a crescer.
2004 - Em Agosto de 2004 foi criado o Scientific Advisory Board (SAB) para apoiar o compromisso da SHL em relação à ciência aplicada, tendo sido escolhidos três proeminentes especialistas nos campos da psicometria, da investigação e da psicologia aplicada ao mundo do trabalho (mais informação, aqui).
2005 - Foi lançada em Portugal a Estrutura Universal de Competências da SHL (Universal Competency Framework - UCF), criando um padrão para determinar os comportamentos críticos em qualquer organização.
2006 - O Grupo SHL saiu da Bolsa de Londres em consequência de um management buy-out. O nome mudou para SHL Group Limited. De modo a comprar as ações detidas pelos investidores, os gestores da SHL Reino Unido que compraram a empresa fizeram uma parceria com a private equity finance HgCapital.
2007 -A British Psychological Society (BPS) procede a uma avaliação dos instrumentos psicométricos existentes e coloca o OPQ no topo dos testes de personalidade a quem atribuiu as melhores classificações, dado que o instrumento obteve as melhores avaliações possíveis em termos de precisão e de validade. Como resultado de uma meticulosa análise feita por dois avaliadores independentes, a avaliação concluiu que o “OPQ32 é um instrumento de elevada qualidade especialmente concebido para ser preciso, válido e equitativo para a maioria das utilizações éticas no mundo do trabalho do século XXI.”
2008 - A SHL Portugal - People Solutions facturou 2 milhões de euros. Com 228 clientes ativos em Portugal e nos países africanos de língua portuguesa, a SHL Portugal consolidou a sua posição como o maior distribuidor do SHL Group Ltd.
2009 - De Janeiro a Junho, a SHL realizou mais de cinco milhões de assessments online.
2009 - Em Setembro, a SHL lança internacionalmente, em 31 línguas, entre as quais o Português, a revolucionária nova versão do seu Inventário de Personalidade, o OPQ32r.
2009 – A SHL amplia a oferta dos seus Testes de Aptidões online Verify para 25 línguas, entre as quais o Português.
2010 – O Grupo SHL abre o seu primeiro escritório na China.
2011 – Fusão entre o Grupo SHL e a PreVisor para criar a empresa líder mundial na gestão do talento. A organização resultante realiza anualmente mais de 25 milhões de assessments, e opera em cerca de 200 países e em mais de 30 línguas. Entre os seus clientes, contam-se mais de 50% das empresas da Fortune Global 500, 80% da FTSE e metade das empresas da Australian Stock Exchange (ASX). Neste momento, o Grupo SHL é o maior empregador de Psicólogos das Organizações fora do setor público.
A SHL pode ajudá-lo(a) a:
Reduzir os riscos no recrutamento
Minimizar os custos na seleção
Detetar o potencial das pessoas
Desenvolver as competências individuais e de grupo
Diminuir a rotação dos colaboradores
Melhorar a produtividade
Gerir o desempenho
Conceber e implementar programas de transição e mudança
Controlar os planos de sucessão
Gerir a mudança e o desenvolvimento organizacional
Como fazemos? Desenvolvemos as melhores ferramentas de avaliação e suportamos a sua utilização através de consultoria especializada e de formação.
As nossas áreas de atuação em Portugal
descrição, análise e qualificação de funções
elaboração de perfis de exigências e de competências
gestão da mudança
diagnóstico do clima, da cultura e da motivação
online recruitment
online & onscreen assessment & development
feedback e desenvolvimento 360º
avaliação e gestão do desempenho
assessment & development centre
recrutamento e seleção
coaching para gestores e executivos
formação de gestores de recursos humanos
formação comportamental e desenvolvimento de competências
A nossa Visão
Sermos a empresa de referência para a avaliação objetiva e o desenvolvimento das pessoas e das organizações, criando e utilizando os melhores produtos e a melhor tecnologia e prestando os melhores serviços de consultoria nos processos de RH dos clientes.
A nossa Missão
Queremos ser a empresa de consultoria em Gestão de Recursos Humanos, líder em Portugal, com soluções completas e integradas para as organizações aproveitarem o potencial das pessoas e aumentarem o seu próprio desempenho.
Queremos ajudar os nossos clientes a melhorarem constantemente o desempenho dos seus colaboradores e da sua organização, colocando e desenvolvendo as pessoas certas nos lugares certos, no tempo certo.
Os nossos Valores
O cliente é o personagem principal na nossa atividade. Fazemos tudo para colocar o cliente em primeiro lugar.
As nossas soluções são as mais eficazes, envolventes e fáceis de utilizar do mercado. Têm uma base científica que facilita a todas as organizações tomar as melhores decisões possíveis para selecionar, desenvolver e gerir as pessoas.
Apoiamos a satisfação dos nossos clientes na satisfação dos nossos colaboradores e dos nossos fornecedores, para termos sucesso em conjunto, tomando decisões rápidas e flexíveis, que sejam centradas nas soluções, sejam ousadas e mostrem a paixão que temos pelo que fazemos.
A ética profissional assenta no respeito pelas pessoas, na igualdade de oportunidades, na competência técnica dos consultores, nas exigências de formação e na defesa da propriedade intelectual.
Prémios que atribuímos
Melhor aluna/o do Curso de Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos e Benefícios Sociais, do Instituto para o Desenvolvimento e Estudos Económicos, Financeiros e Empresariais (IDEFE – ISEG). O prémio consiste na oferta de uma quantia em dinheiro e na frequência gratuita de três cursos do Calendário de Formação Interempresas da SHL Portugal. O valor total do prémio é de cerca de 5000 Euros. Premiados:
2010 - 2011 – Teresa Lago, Psicóloga, HR Assistant, numa Sociedade de Advogados.
2009 – Lénia Cristina Janeiro Antunes, Gabinete de Recursos Humanos, Caixa Banco Investimento (Grupo CGD).
2008 – Dulce Marisa Henriques Pereira, Licenciada em Relações Internacionais
2007 – Jorge Manuel Monteiro Lopes, Diretor de Recursos Humanos, na DHL.
2006 – Andreia Constanço Lopes Maciel, Jurista, na Labormiva.
Organizações que apoiamos
A SHL Portugal - People Solutions apoia de maneiras diferenciadas as seguintes Organizações sem Fins Lucrativos:
Acreditar - Associação de Pais e Amigos de Crianças com Cancro (2006, 2007, 2008)
AMI - Assistência Médica Internacional (2006, 2008, 2009)
APEDV - Associação Promotora de Emprego de Deficientes Visuais (2007, 2008, 2009, 2010, 2011)
Fundação CEBI (Colégio José Álvaro Vidal) (2010)
Jardim de Infância D. Pedro V (2008)
Liga Portuguesa contra o Cancro (2007, 2008, 2010)
Médicos do Mundo (2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011)
Unicef - Fundo das Nações Unidas para as Crianças (2006, 2011)
