Navegue no Oceano da Avaliação e do Assessment do Talento com os

Serviços de Consultoria da SHL Portugal

Quando as organizações necessitam de um parceiro de confiança para implementar uma iniciativa de gestão do talento ou de conhecimento das pessoas, voltam-se para as soluções SHL Talent Assessment. A nossa equipa global de especialistas de recursos humanos, psicólogos do trabalho e consultores de RH planeia e implementa soluções de avaliação e assessment do talento à medida das necessidades dos clientes mais diversos.

A SHL Portugal é especialista na realização de programas de elevado valor, que conduzem ao conhecimento das pessoas.

Para obter mais informações, CONTACTE-NOS.

> Porquê utilizar os serviços de Assessment da SHL Portugal?

Integrar os serviços de Assessment nos processos de seleção ou de desenvolvimento permite-lhe ficar com uma panorâmica mais abrangente e mais completa acerca das capacidades e dos comportamentos dos candidatos. Um processo de Assessment conduzido com profissionalismo permite-lhe identificar e maximizar os pontos fortes e conhecer as necessidades de desenvolvimento dos participantes.

Ao ficar com um maior conhecimento sobre o potencial de adequação da pessoa à função, vai conseguir tomar decisões mais bem fundamentadas acerca da admissão de novos colaboradores e do desenvolvimento dos atuais.

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> Assessment Centres

Um Assessment Centre bem concebido e conduzido com rigor e profissionalismo pode ser bastante útil para qualquer organização que procure melhorar os seus processos de recrutamento e de desenvolvimento de colaboradores. De entre os principais benefícios dos Assessments salientamos uma melhor adequação da pessoa à função e à organização, identificação precoce dos potenciais high flyers, colaboradores mais comprometidos e, por último, processos de gestão do talento mais robustos.

Os Assessment Centres da SHL Portugal são desenhados para o ajudar a obter a melhor indicação possível acerca da capacidade potencial que o colaborador tem para desempenhar a sua função. Com mais de 20 anos de experiência na realização de Assessment Centres bem-sucedidos, para gestores experientes ou para recém-diplomados, no setor privado e na administração pública, o conhecimento especializado que a SHL Portugal possui assegura um processo eficaz e eficiente.

Isto é conseguido através da combinação de várias técnicas de Assessment, pois só assim se obtém uma indicação clara e completa acerca do potencial do colaborador. Possuímos um conjunto único de técnicas de Assessment válidas e de confirança, que são atualizadas regularmente para o ajudar a sentir-se mais seguro de que está a tomar a melhor decisão possível em termos de recrutamento e desenvolvimento (Development Centre).

Também apoiamos os nossos Clientes na realização dos seus próprios Assessments, podendo os Consultores da SHL atuar como Assessors, e na formação nesta área, transferindo o nosso conhecimento e incentivando a sua autonomia.

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> Executive Assessment

Os custos que os erros de seleção têm, a nível da baixa produtividade e do efeito na motivação dos colaboradores, podem ser enormes, particularmente em funções de gestão, porque têm um grande impacto em todas as áreas da organização.

A SHL Portugal possui uma diversidade de serviços de Assessment para Executivos, que também podem ser utilizados para identificar e desenvolver os colaboradores de elevado potencial de uma organização.

Os Executive Assessments conduzidos por Consultores experientes proporcionam-lhe informação valiosa para a tomada de decisão acerca dos seus colaboradores que desempenham funções com níveis de responsabilidade elevados.

Os Executive Assessments da SHL oferecem-lhe as seguintes vantagens:

  • Uma perspetiva externa detalhada e sem enviesamentos, dada por uma equipa de Consultores habituada a trabalhar com as organizações
  • Um serviço totalmente adaptado às necessidades específicas da sua organização
  • Informação rigorosa sobre os colaboradores, orientada para o negócio
  • Um serviço confidencial e rápido
  • Feedback de resultados aos participantes
  • Capacidade para realizar Assessments a nível global e em várias línguas, assegurando a consistência nos projetos internacionais, já que possuímos uma rede de escritórios em 100 países
  • Possibilidade de realizar Assessments em 30 línguas, mas de forma adaptada à cultura local
  • Uma avaliação dos participantes face ao perfil de competências exigido, identificando pontos fortes e necessidades de desenvolvimento

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"Este projecto (de coaching) ajudou a organizar e a orientar as minhas prioridades; naturalmente, tudo se torna mais fácil quando temos o privilégio de trabalhar com o orientador certo."

Helena Bruno, Operations Finance Manager, Novo Nordisk