O talento e o desempenho são inseparáveis. As organizações informadas sabem que os gestores e os líderes são decisivos para o sucesso. Desde gestores eficazes que melhoram a produtividade da equipa, à satisfação do cliente e à retenção, até a líderes seniores que tomam decisões estratégicas críticas, os líderes de topo são essenciais para a concretização dos resultados do negócio.

AS SOLUÇÕES SHL TALENT MEASUREMENT PARA A SELEÇÃO DE GESTORES & QUADROS MAXIMIZAM O SUCESSO DAS ADMISSÕES DE SENIORES


Tome decisões usando medidas objetivas, que predizem o potencial futuro.

• Defina os requisitos para as funções seniores com a nossa Estrutura Universal de Competências: estrutura flexível para a definição de competências, para todas as funções, todos os níveis, todas os setores de atividade, em todos os países.
• Identifique os futuros líderes avaliando múltiplas competências (coaching, tomada de decisão)
• Ajuste os candidatos a gestores à função e à organização
• Utilize os assessments/avaliações da SHL e meça o potencial para liderar equipas
• Alinhe as pessoas com a estratégia, para impulsionar os resultados do negócio
• Assinale o potencial elevado no talento para liderar

SELECIONE OS GESTORES CERTOS E VEJA O DESEMPENHO DO NEGÓCIO CRESCER

O nosso histórico mostra que contratar e/ou promover candidatos com base nos resultados das avaliações SHL Talent Assessment leva a resultados tangíveis do negócio:

• Automóveis: Diminuição em 54% na rotação dos colaboradores
• Transportes: Aumento de 300% nas avaliações do desempenho
• Retalho: aumento de €40M (£35M) nas vendas anuais
• Alimentação: Lojas com três vezes maior probabilidade de terem desempenhos de topo