A adequação da pessoa à função é um aspeto importante em grande parte das atividades nas organizações. Mas para se poder prever e conseguir essa adequação é necessária uma boa compreensão da função em causa.

A análise de funções é um processo sistemático para recolher e analisar informação acerca das funções, proporcionando informação sobre as tarefas realizadas e sobre o ambiente de trabalho.

A análise de funções identifica igualmente os conhecimentos, experiência, aptidões e competências requeridas para o desempenho bem sucedido da função. Em resumo, é um método que fornece uma descrição da função e que define o perfil de competências ou capacidades de que as pessoas necessitam para serem eficazes.


  FORMAÇÃO REQUERIDA
(a seguir encontra-se a explicação das exigências de formação associadas aos produtos deste catálogo)
     
  Requer Consultoria
Este instrumento implica apoio de consultoria por parte da SHL.
     
   
Os requisitos de formação dependem do produto adquirido.