Os instrumentos de avaliação da personalidade SHL Talent Measurement revelam o potencial ao assegurar que os colaboradores se ajustam às suas funções. Use-os nos seus programas de recrutamento ou desenvolvimento para garantir que as pessoas têm as motivações e os comportamentos necessários para serem bem sucedidas.

Identifique os comportamentos que têm um impacto direto no desempenho da função e que colaboradores é mais provável que sejam prudentes e de confiança.

Assegure-se de que tem as pessoas certas para a sua organização ao relacionar a avaliação da personalidade com o seu perfil de competências, e ao usar as nossas ferramentas de entrevista de avaliação de competências e os nossos exercícios de simulação para assessment centre.


  FORMAÇÃO REQUERIDA
(a seguir encontra-se a explicação das exigências de formação associadas aos produtos deste catálogo)
     
  Formação em Inventários de Comportamentos Profissionais (OPQ)

Para comprar e utilizar estes instrumentos é necessária a frequência bem sucedida das formações em Assessment da Personalidade e das Competências (OPQ) ou Assessment da Personalidade e das Aptidões.

     
  Formação sobre Assessment & Development Centres (A&DC)

Para comprar e utilizar os instrumentos de avaliação é necessária a frequência bem sucedida dos cursos Planear um Assessment & Development Centre (Conceção e Implementação) e Formação de Assessors/Avaliadores (A&DC).

     
  Licença OPQ

Para comprar e utilizar estes instrumentos é necessária uma licença OPQ organizacional válida.

     
  Licença MAS

Para comprar e utilizar estes instrumentos é necessária uma licença MAS organizacional válida.

     
   
Os requisitos de formação dependem do produto adquirido.