Para os empregadores, é essencial recrutar as pessoas certas e depois geri-las e motivá-las eficazmente.
- O custo dos erros na seleção é grande.
- O benefício de selecionar adequadamente é enorme.
- Os melhores empregadores investem para conseguir o ajuste entre as pessoas e as funções.
Para nós próprios, já que passamos um terço das nossas vidas no trabalho, é de todo o interesse passar este tempo numa função
- para a qual estejamos vocacionados
- que nos dê satisfação
- que nos permita dar um contributo real para o sucesso da organização
É frequentemente menosprezado o facto de a seleção ser um processo nos dois sentidos, em que ambos, candidato e organização, fazem uma escolha e em que esta escolha tem de ser correta para os dois interessados.
O conhecimento acerca do processo e o aumento do autoconhecimento, conseguido com o possível feedback acerca dos seus resultados, são:
- uma ajuda valiosa para a gestão da sua carreira
- uma ajuda para que decida que funções são mais ajustadas para si
- uma ajuda para que 'afine a pontaria' nas suas candidaturas
