Para os empregadores, é essencial recrutar as pessoas certas e depois geri-las e motivá-las eficazmente.

  • O custo dos erros na seleção é grande.
  • O benefício de selecionar adequadamente é enorme.
  • Os melhores empregadores investem para conseguir o ajuste entre as pessoas e as funções.

Para nós próprios, já que passamos um terço das nossas vidas no trabalho, é de todo o interesse passar este tempo numa função

  • para a qual estejamos vocacionados
  • que nos dê satisfação
  • que nos permita dar um contributo real para o sucesso da organização

É frequentemente menosprezado o facto de a seleção ser um processo nos dois sentidos, em que ambos, candidato e organização, fazem uma escolha e em que esta escolha tem de ser correta para os dois interessados. 

O conhecimento acerca do processo e o aumento do autoconhecimento, conseguido com o possível feedback acerca dos seus resultados, são:

  • uma ajuda valiosa para a gestão da sua carreira
  • uma ajuda para que decida que funções são mais ajustadas para si
  • uma ajuda para que 'afine a pontaria' nas suas candidaturas