O modo como as organizações selecionam os seus colaboradores varia enormemente de um empregador para outro. O que a maioria tem em comum, todavia, é a existência de várias fases. Por exemplo:
- A sua candidatura e a dos outros candidatos decorrem de se terem sentido atraídos pela antevisão do conteúdo do trabalho, pelo que a organização oferece ou por ambos os fatores.
Tradicionalmente, a candidatura é feita através de um formulário de candidatura ou pela apresentação do seu CV (e referências).
- O processo de seleção pode envolver várias etapas. Cada etapa é concebida para filtrar e reduzir o número de candidatos.
A filtragem inicial é feita com base nalguns critérios básicos, como a experiência e as qualificações. Pode também existir alguma avaliação de informação mais qualitativa, obtida com formulários de candidatura.
Após esta primeira filtragem, um dos procedimentos mais comuns é pedir às pessoas pré-selecionadas para
- comparecerem em entrevistas
- responderem a alguns testes de aptidões
Contudo, nesta fase pode tembém acontecer que lhe peçam para realizar algo do seguinte, em conjunto ou em vez do descrito acima:
- Questionários de personalidade & motivação
- Inventários de interesses
- Assessment Centres
- Exercícios de simulação
Mais uma vez, o número de candidatos que passará à fase seguinte diminuirá significativamente. Para alguns postos de trabalho e em algumas organizações, esta será a fase final.
Pode ocorrer uma segunda entrevista para confirmar detalhes finais.
Para obter informação sobre como preparar-se para o processo de avaliação, veja dicas e pistas
