FORUM IGUALDADE SHL PORTUGAL

GENDER DIVERSITY: MIND THE GAP


Programa para a Promoção da Igualdade de Género


O Mind the Gap é um programa de implementação de estratégias para a promoção da igualdade de género nas organizações. O programa envolve todos os stakeholders: Administração, Líderes, Recursos Humanos, Responsabilidade Social Corporativa, Comunicação Interna, Sindicatos, Colaboradores (mulheres e homens), procurando, deste modo, incidir sobre os diferentes aspetos da igualdade de género no acesso às oportunidades.

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Objetivos do Programa


- Apoiar as organizações na promoção da igualdade de género;
- Apoiar as organizações na implementação de políticas e práticas que promovam uma verdadeira cultura de inclusão para a diversidade de género;
- Envolver as equipas de recursos humanos, de responsabilidade social corporativa, de comunicação interna e outras no desenvolvimento das diferentes etapas do programa.

Com base no conhecimento científico, experiência e know how da SHL, este programa integra várias etapas, que poderão ser implementadas de forma sequencial ou selecionadas as fases pertinentes para cada organização.

Gender Diversity Scoreboard


Design de um scoreboard com métricas concretas relativas à igualdade de género. Por exemplo, preditores de progressão na carreira, retribuição, desenvolvimento.

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Inclusive Culture


Programa de capacitação de mulheres para cargos executivos e de administração. Sensibilização quanto aos enviesamentos durante o recrutamento e gestão do talento e Assessment para a identificação de talento e desenvolvimento do potencial das mulheres.

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Assessment, Training and Development


Auditoria do clima e cultura e promoção de medidas que permitam uma cultura mais inclusiva, melhor equilíbrio vida pessoal-vida profissional e desenvolvimento de uma rede de networking e mentoria feminina.

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Equality Progress Report


Avaliação periódica do programa, estabelecendo novas metas e acompanhamento dos principais indicadores. Extração de dados para relatórios.

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