Este curso, com a duração de um dia, destina-se a profissionais de RH e a chefias diretas que vão atuar como avaliadores ou observadores em Assessment & Development Centres. Treina a observação e a avaliação do comportamento em exercícios de simulação. A participação neste curso, em conjunto com o curso de Conceção e Implementação de Assessment & Development Centres, permite obter a credenciação nos Exercícios de Simulação MAS (Multiple Assessment Series).


Objetivos

• Aplicar as boas práticas na avaliação dos participantes, recorrendo ao método ORCA (observar, registar, classificar e avaliar), de modo a efetuar uma avaliação mais objetiva e equitativa
• Identificar as diferentes técnicas de avaliação que podem ser utilizadas nos Assessment & Development Centres, familiarizando-se com os instrumentos SHL Talent Measurement, para conhecer os pontos fortes e limitações de cada um
• Lidar com os diversos constrangimentos práticos com que um assessor/avaliador se confronta e ultrapassá-los
• Reconhecer a importância do papel do assessor/avaliador e do coordenador do Assessment & Development Centre
• Integrar a informação proveniente das técnicas de avaliação utilizadas nos Assessment & Development Centres

Programa

• Revisão do trabalho pré-curso
• Competências do assessor/avaliador
• Como observar e avaliar: Exercícios de grupo, Exercícios in-tray, Exercícios de role play, Exercícios de apresentação
• Integração dos resultados
• Feedback dos resultados e elaboração de relatórios
  
  

Especialistas de RH, chefias ou gestores que pretendam adquirir competências genéricas de avaliação para atuarem como avaliadores ou observadores em Assessment & Development Centres.

2ª Inscrição € 312,00 + IVA

Horário de realização das ações de formação: das 9h30 às 13h e das 14h às 17h30