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A adequação da pessoa à função é um aspeto importante em grande parte das atividades nas organizações. Mas para se poder prever e conseguir essa adequação é necessária uma boa compreensão da função em causa.
A análise de funções é um processo sistemático para recolher e analisar informação acerca das funções, proporcionando informação sobre as tarefas realizadas e sobre o ambiente de trabalho.
A análise de funções identifica igualmente os conhecimentos, experiência, aptidões e competências requeridas para o desempenho bem sucedido da função. Em resumo, é um método que fornece uma descrição da função e que define o perfil de competências ou capacidades de que as pessoas necessitam para serem eficazes.
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