É crucial que os líderes da organização (as pessoas que estabelecem a agenda estratégica para a cultura organizacional) tenham acesso a informação completa, exata e fidedigna sobre a cultura existente na organização e um enquadramento orientados para o planeamento do futuro.
O nosso Questionário de Cultura Organizacional proporciona tanto a informação como o quadro conceptual de um modo claro e direto.
A utilização do CCQ é feita em duas etapas:
No início do projeto, a SHL Portugal define, em conjunto com a Direção da organização, um projeto à medida, que pode incluir um Diagnóstico de Cultura ou recomendações para um plano de cultura organizacional e sua implementação.
Uma vez aprovado o projeto, o Questionário de Cultura Organizacional (CCQ) é distribuído ou enviado online para os colaboradores selecionados para participar no projecto. É-lhes pedido que respondam às 126 questões fechadas que compõem este questionário. O tempo médio de resposta é de 25 minutos. A SHL Portugal cota e interpreta as respostas ao questionário. Os resultados indicam o perfil da organização em relação às 23 dimensões do CCQ.
Um Plano de Ação para a Cultura Organizacional é então gerado, a partir do qual se podem estabelecer as etapas e as prioridades para a mudança.
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